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【人才培养】忠诚与担当——陈胜洪董事长对2019年度岗位竞聘考核转正人员寄语

TIME:2020-07-06

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人才,为企业发展之根本。

人文园林坚持以发展人才为中心为核心,多年来逐步规范公司人才培养发展工作,建设了管理、专业双通道人才培养选拔机制,为公司打造健康的人才队伍奠定了基础,为员工的能力发展打造了平台。

2019年岗位竞聘工作有序开展,坚持“公开、公平、公正”和德才兼备、择优聘用的原则,通过报名、资格评审、综合面试、专项笔试、结果公示、新晋岗位考核几个环节,资格评审合格参与竞聘人员共53人,竞聘通过人员11人。通过新晋岗位四个月试用期,2020年5月唐武斌等10人经考核现予以转正。陈胜洪董事长历来重视对青年人文人的培养与选拔,在此次竞聘人员转正之际他送给两句忠告,表达了对青年骨干人员的殷切希望。


陈胜洪董事长送给青年骨干人员的2句忠告!!!


                            1、忠诚事业,忠诚企业

 


     忠诚事业才能成就事业,人文人对事业的忠诚就是对风景园林事业的热爱和奋斗精神。忠诚是一种品质,也是一种使命与追求。人文人对事业的忠诚不仅要体现在恪尽职守、爱岗敬业的责任意识与任劳任怨、大公无私的奉献精神,更需要不断提升自己的园林知识储备与技能水平,树立为风景园林事业奋斗终身的志向。园林是艺术,也是科学,要做出优质工程,仅仅用心是不够的,还需要技术的支撑,只有平时不断学习、积累,提升自身能力,博观约取,厚积薄发,才能真正做好这个行业。

     企业是个命运共同体。人文园林以传承与创新中国传统园林文化为己任,这与人文人的事业追求高度一致,忠诚企业就是忠诚事业。人文人把个人的事业和命运与企业联合在一起,才能共同发展,实现共创、共赢、共享的命运共同体。

     忠诚事业、忠诚企业是人文人走向成功的基石。


2、敢于弄潮,勇于担当


     这次岗位竞聘转正的骨干人员均为年轻人。青年兴则国家兴,青年强则企业强,青年是企业的未来,更是国家和民族的未来。年轻的骨干人员要追求担当之为,始终保持敢于弄潮、勇于攻坚的勇气。近年来风景园林行业面临巨大的风险与机遇,人文园林公司也面临着转型与挑战,青年骨干是否敢担当、善作为,在平时很难看得出来,在危急时刻、关键时刻就很容易显现出来。尤其是此次新冠疫情期间,面临抗疫复产双挑战,青年骨干的先锋带头作用就体现出来了。

      一句话,有多大担当就能干多大的事业。面对当前风景园林行业的历史机遇与挑战,人文园林的青年骨干人员一定要始终保持一股精气神,让敢为人先、敢闯敢拼、敢于担当成为自己身上最鲜明、最独特、最耀眼的标签。



青年强则企业强
     
陈胜洪董事长曾说过,青年兴则国家兴,青年强则企业强,青年是企业的未来,更是国家和民族的未来。人文园林以传承与创新中国传统园林文化为己任,与祖国共奋进,与时代同发展。人文团队更是一个年轻的团队,充满着青春的活力与朝气。人文园林的每个青年都应该胸怀大志,坚定信仰,牢记使命,有理想、有本领、有担当,为中华民族伟大复兴铺路架桥,为美丽中国建设添砖加瓦,在奋斗中释放青春激情,同时实现个人价值。年轻无极限,关键在努力,在勤奋。一定要树立终身学习的理念,不断夯实专业知识,同时积累其他知识,全面提升个人素养。

      人文园林历来重视青年的力量,公司员工平均年龄不到30岁,充满着青春和热血。当前正值我们中国打响抗疫复产双战争的关键时刻,也是我们民营企业面临巨大风险与机遇的重要关头。我们人文青年人要以自己的方式,用我们的意气风发,为企业发展而奋斗,为中华民族复兴而奋斗!



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